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最近在看一个节目《披荆斩棘哥哥》

虽然是男子综艺娱乐秀,

然则内里可隐藏着不少男德职场学。

接下来 就好好剖析一波。

1.

任何人都逃不外35+的职场危急

——35岁后,每小我私人都逃不外职场危急,明星也不破例。

2.

职场本就无情,一切遵从森林规则

——职场就是个动物天下,本质是残酷的弱肉强食生态圈。你强就活得久,你弱就死得早。若是你不想当个被蚕食的弱者,就要好好加把劲了。

3.

有限的公司资源,不是别人给你的,而是靠“抢“的

——在公演之前,哥哥们需要自行完成组队。先组队的人有优先选择队友的资格,没有捉住时机的人只能等着被挑选。最后,像黄贯中这样的大咖就被剩下了。事实上,公司的资源都是有限的。你若不自动争取,最后可能连喝汤的时机也没有。

4.

公司的焦点竟争力,就是人的竞争力

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——在选队员的时刻,陈小春说,先把人凑齐再逐步做大。一个公司的焦点永远是人,公司的焦点竞争力就是人的竞争力。

5.

相助的条件,是要有左券精神

——哥哥们组队后,会签一个左券书,左券书中写道:我申请组建新部落,与其他哥哥结为队友。相互扶持与辅助……相相互爱、珍重、绝不打架,直到下一次重新组队才气将我们离开。”信用是双方相助的条件,想要相助同伴以为你是个靠谱的人,就必须要有左券精神,确立自己的信用系统。

6.

立人设、贴标签,娱乐圈那一套在职场上是同样适用

——哥哥们每小我私人都有自己的标签,有人摇滚玩得好,有人rap搞得high,有人武术打得棒……确立小我私人标签的利益是,让人在最短的时间内知道你的优势。这样你就能脱节“透明人”的标签,还能在主要的事情上有施展作用的时机。

不外需要注重的是,贴标签的目的不是给自己戴上一个虚伪的面具,而是放大自身优势,形成小我私人品牌效应。

7.

别人对你虚心的缘故原由只有两个

要么你有本事,要么你是关系户

——哥哥们刚碰头的时刻,咖位大的人一来,人人纷纷起立。大部门人都是势利的,只给比自己势力高的人好神色。

8.

你可以不说假话,但要选择性说真话

——言承旭组在训练历程中,一再泛起问题,言承旭说:“不要再给我讲好听的话,对我们任何一小我私人都没有辅助。”在职场若是不说真话,就露出不失事情中存在的问题。可是若是说真话,有的人又未必真能接受。以是最好的解决设施就是,选择性说真话,而且把真话说好听。

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