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民众面试求职找工作，「谈薪水」是劳雇双方必定会经历的一环，毕竟试用期过后是否调薪、幅度多少？都是所有求职者非常在意的，因此都会先问清楚。最近一名男子分享，他去年到一间福利看似不错的公司任职，双方约好试用期薪水32K，3个月后调为35K，不料最后仅调到33K，主管却装死不认帐。这让男子使出大绝招，拿出当时面试的录音打脸，但他再也不相信这间公司，选择离职。
原PO在社交论坛「Dcard」发文，直接以「遇到史上最烂的公司」为题发文。他提到当初面试时，主管承诺试用期薪水32K，3个月试用期过后调为35K，不料到了第4个月，原PO领到薪资时发现仅33K，等于公司才调1K，这和当初双方谈的不一样，因此他找上主管询问。
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没想到主管被问及此事，竟说当初是讲「最高可调整到35K」，并非一定会调到35K，甚至不断重复这2句话，「我是说可能会调到35K，我没有说一定会调到35K」。最后男网友听不下去，直接亮出当时全程面试的录音，主管这才改口，「那我跟公司争取看看好了，我再跟你联络！」
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只是原PO等了2个月，迟迟等不到主管回复，自己就每次发薪日时去电反映，最后主管终于道歉，「依据驻点薪资结构，没办法调成35K，如果真的有造成你的误解或错误的资讯，在此跟你道歉！」原PO看完之后，认为已经无法再相信这间公司，若再待下去只是增加自己痛苦，隔天火速提离职。
贴文一出，立刻引发网友们热烈讨论和回应；网友们纷纷赞同原PO做法，「不错喔，有离职，多的是默默吞下的」，还有人建议既然有录音那就别怕，直接公布公司名称；大家也都建议原PO赶快向当地劳工局申诉，「给推，不管面试或约谈都要全程录音，劳工就是要团结起来，吞下去就会有更多的惯老板」。
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